Je eerste baan is spannend: je wilt een mooie functie, maar je vraagt je ook af wat je mag verwachten qua salaris. Veel starters hebben geen idee wat gebruikelijk is en schatten hun waarde te laag of te hoog in. In dit artikel geven we een indicatie van de startsalarissen in verschillende sectoren, zodat je een aanbod beter kunt beoordelen. Alle bedragen zijn indicatieve bruto maandbedragen voor een fulltime baan, exclusief vakantiegeld; wat je werkelijk krijgt hangt af van je werkgever, de cao en je ervaring.
Waarom het startsalaris verschilt
Het salaris waarmee je begint, hangt af van een aantal dingen. Je opleidingsniveau speelt mee: hbo en wo leiden gemiddeld tot een hoger startsalaris dan mbo, hoewel de verschillen per beroep groot zijn. Ook de schaarste telt: in beroepen met een krappe arbeidsmarkt kun je vaak hoger instappen. Daarnaast bepaalt de sector of er een cao is, die het startsalaris in een schaal vastlegt, of dat je zelf onderhandelt. En de ervaring die je al hebt, door stages, bijbanen of leerwerktrajecten, kan je op een hogere trede laten beginnen.
Zorg
In de zorg ligt het startsalaris, afhankelijk van opleiding en functie, ruwweg tussen € 2.200 en € 3.300. Een verpleegkundige met hbo begint met ongeveer € 2.900 tot € 3.300 en kan met ervaring grofweg € 3.600 tot € 4.400 verdienen. Een mbo’er als doktersassistent of verzorgende IG begint rond € 2.300 tot € 2.700. Het salaris volgt een cao en is overal gelijk. Wie doorstudeert naar bijvoorbeeld physician assistant kan een flink hoger salaris krijgen. Zie alle beroepen in de zorg.
Onderwijs
Een leraar basisonderwijs begint met ongeveer € 3.100 tot € 3.500, een docent voortgezet onderwijs met ongeveer € 3.300 tot € 3.700. Een onderwijsassistent of pedagogisch medewerker start rond € 2.100 tot € 2.500. De cao regelt de schalen en de salarisgroei, en met een eerstegraads bevoegdheid of een functie als schoolleider kom je veel hoger uit. Meer over onderwijsberoepen.
IT
In IT is het startsalaris gemiddeld hoger dan in veel andere sectoren. Een softwareontwikkelaar begint met ongeveer € 3.000 tot € 3.800, een data-analist met ongeveer € 3.000 tot € 3.700 en een systeembeheerder met ongeveer € 2.800 tot € 3.400. Een servicedeskmedewerker begint lager, rond € 2.200 tot € 2.600. In de vrije markt kan het salaris per werkgever en regio verschillen; bekijk bijvoorbeeld het salaris van een softwareontwikkelaar in Utrecht. Het salaris groeit vaak snel met ervaring en specialisatie.
Techniek en bouw
Vakmensen verdienen als starter vaak minder dan ze verwachten, maar groeien snel. Een elektricien of servicemonteur begint met ongeveer € 2.300 tot € 2.700; met ervaring en certificaten kan dat oplopen tot € 2.900 tot € 3.600. In de bouw start een timmerman of metselaar in een vergelijkbare range, en een uitvoerder of werktuigbouwkundige begint hoger, rond € 3.000 tot € 3.600. Veel van deze opleidingen zijn leerwerktrajecten, zodat je tijdens je opleiding al een salaris ontvangt.
Zakelijk en financieel
In zakelijke functies loopt het startsalaris sterk uiteen. Een administratief medewerker begint met ongeveer € 2.200 tot € 2.600, een boekhouder met ongeveer € 2.500 tot € 3.000 en een HR-adviseur of accountant met ongeveer € 3.000 tot € 3.600. Een jurist start rond € 3.200 tot € 3.900. De groei is groot: met ervaring en specialisatie, bijvoorbeeld als financieel controller, kun je aanzienlijk meer verdienen. Zie zakelijke beroepen en financiële beroepen.
Horeca, retail en dienstverlening
Dit zijn vaak instapbanen met een lager startsalaris, in de orde van € 2.000 tot € 2.500 per maand. Een kok, verkoper of klantenservicemedewerker begint vaak rond dat niveau, met een duidelijke groei naar leidinggevende functies zoals bedrijfsleider. Het uurloon en de toeslagen voor avond- en weekendwerk maken in deze sectoren een groot deel van het inkomen uit. Zie horeca en retail.
Waar let je op bij een aanbod?
- Bruto of netto? Salarisaanbiedingen zijn bruto. Wat je netto overhoudt hangt af van belastingen en heffingskortingen.
- Per maand of per jaar? Reken het om met de rekentool salaris omrekenen. Vergelijk altijd op dezelfde basis, inclusief of exclusief vakantiegeld en dertiende maand.
- Inschaling bij een cao. Vraag in welke schaal en trede je begint. Met relevante ervaring of een stage kun je soms hoger instappen.
- Doorgroei. Kijk naar het salaris met ervaring: een lager startsalaris kan toch lonen als de groei snel gaat.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden. Pensioen, opleidingsbudget, reiskostenvergoeding, thuiswerken en vakantiedagen kunnen veel waard zijn.
Mag je onderhandelen als starter?
Ja, zeker in de vrije markt. Ook zonder ervaring kun je vragen of er ruimte is, zeker als je een relevante stage, een bijbaan of een project kunt laten zien. Wees realistisch: kijk wat vergelijkbare functies verdienen en onderbouw je vraag. Meer tips lees je in onze gids salaris onderhandelen.
Conclusie
Startsalarissen lopen sterk uiteen: van ongeveer € 2.000 in sommige horeca- en retailfuncties tot ruim € 3.000 in IT en bij vervolgopleidingen. Belangrijker dan het startsalaris is vaak hoe snel je salaris groeit. Gebruik de beroepenpagina’s om het salaris met ervaring te zien en de rekentools om aanbiedingen te vergelijken. Alle bedragen zijn indicatief; controleer altijd de actuele cao of vraag het na bij de werkgever.