Salaris onderhandelen: zo vraag je een eerlijk salaris
Hoe onderhandel je over je salaris bij een nieuwe baan of een opslag? Praktische stappen, wat je kunt vragen en wat je beter kunt laten.
Weet wat je waard bent
Zoek eerst uit wat vergelijkbare functies verdienen. Gebruik salarisoverzichten, de cao en gesprekken met mensen in het vak. Op onze pagina's zie je per beroep een indicatie van het startsalaris en het salaris met ervaring, ook per stad. Bedenk dat het salaris afhangt van opleiding, ervaring, werkgever en regio.
Bereid je gesprek voor
Bepaal vooraf je streefsalaris en je ondergrens. Bedenk waarom je dat bedrag waard bent: resultaten, ervaring, certificaten en de krapte op de arbeidsmarkt. Noem concrete voorbeelden in plaats van algemene verhalen.
Kijk verder dan het bruto maandsalaris
Het salaris is meer dan het maandbedrag. Denk aan vakantiegeld, een dertiende maand, bonussen, pensioenbijdrage, reiskostenvergoeding, opleidingsbudget, thuiswerken en vakantiedagen. Soms is een betere secundaire arbeidsvoorwaarde meer waard dan een klein beetje extra salaris.
Wat doe je als het nee is?
Vraag wat nodig is om volgend jaar een hoger bedrag te krijgen, of onderhandel over iets anders, zoals extra vakantiedagen of een opleiding. Blijf vriendelijk en zakelijk: onderhandelen is gewoon en niet onbeleefd.
Zie ook
Meer gidsen
- Cao uitgelegd: wat staat erin en wat betekent het voor je s…
- Overstappen naar een andere baan: stappenplan in zes stappen
- Vakantiegeld en dertiende maand: wat is het en hoe reken je…
- Mbo, hbo of wo: wat is het verschil en wat verdien je ermee?
- Solliciteren zonder ervaring: zo maak je toch kans
- Uurloon, maandsalaris en jaarsalaris: zo reken je ze om
De salarissen op Functiegids.nl zijn indicatieve bruto maandbedragen voor een fulltime baan, gebaseerd op een eigen inschatting op basis van openbare salarisoverzichten en cao's. Het werkelijke salaris hangt af van je werkgever, cao, ervaring, opleiding en regio. Controleer altijd de actuele cao of vraag het na bij de werkgever.