Overstappen naar een andere baan: stappenplan in zes stappen
Wil je van beroep veranderen? Zo kijk je naar je vaardigheden, zoek je de juiste functie, vul je gaten in je kennis aan en solliciteer je slim.
Stap 1: weet waarom je wilt overstappen
Wil je meer salaris, meer afwisseling, betere werktijden of ander werk? Als je dat weet, kun je gerichter zoeken. Schrijf op wat je behouden wilt en wat je achter je wilt laten.
Stap 2: breng je vaardigheden in kaart
Maak een lijst van wat je goed kunt, ook buiten je functie: communiceren, organiseren, analyseren, leidinggeven, techniek. Bij elk beroep op deze site zie je welke vaardigheden belangrijk zijn en welke functies daarop lijken.
Stap 3: zoek soortgelijke functies
Kijk naar beroepen met veel overlap in vaardigheden. Zo hoef je minder te leren en kun je sneller overstappen. Op de pagina "overstappen" per beroep vind je suggesties met het verschil in salaris en wat je erbij moet leren.
Stap 4: vul gaten aan
Heb je een diploma, certificaat of ervaring nodig? Kijk naar korte opleidingen, een leerwerktraject of een cursus naast je werk. Soms kun je beginnen als junior of via een traineeship.
Stap 5: praat met mensen in het vak
Spreek mensen die de functie al doen, via je netwerk of LinkedIn. Zij vertellen wat het werk echt inhoudt en wat ze verdienen.
Stap 6: solliciteer en onderhandel
Leg in je brief uit waarom je overstapt en welke ervaring je meeneemt. Houd er rekening mee dat je salaris in het begin lager kan liggen als je overstapt naar een nieuw vak. Reken het uit met onze salarisvergelijker.
Zie ook
Meer gidsen
- Salaris onderhandelen: zo vraag je een eerlijk salaris
- Cao uitgelegd: wat staat erin en wat betekent het voor je s…
- Vakantiegeld en dertiende maand: wat is het en hoe reken je…
- Mbo, hbo of wo: wat is het verschil en wat verdien je ermee?
- Solliciteren zonder ervaring: zo maak je toch kans
- Uurloon, maandsalaris en jaarsalaris: zo reken je ze om
De salarissen op Functiegids.nl zijn indicatieve bruto maandbedragen voor een fulltime baan, gebaseerd op een eigen inschatting op basis van openbare salarisoverzichten en cao's. Het werkelijke salaris hangt af van je werkgever, cao, ervaring, opleiding en regio. Controleer altijd de actuele cao of vraag het na bij de werkgever.