Vakantiegeld en dertiende maand: wat is het en hoe reken je ermee?
Het vakantiegeld is wettelijk geregeld en bedraagt minimaal 8 procent. Wat is het verschil met een dertiende maand en hoe zet je een jaarsalaris om?
Vakantiegeld
Werknemers hebben recht op vakantiegeld van minimaal 8 procent van het brutosalaris. Meestal wordt het in mei of juni uitbetaald of maandelijks meegerekend. Bij veel cao's is het percentage hoger of staat het in het salaris.
Dertiende maand
Een dertiende maand (of eindejaarsuitkering) is een extra maandsalaris, vaak in december. Het staat niet in de wet maar in je contract of cao. Bij sommige werkgevers is het een vast onderdeel van het salaris.
Maandsalaris omrekenen naar jaarsalaris
Vermenigvuldig je bruto maandsalaris met 12, tel daarbij het vakantiegeld (bijvoorbeeld 8 procent) op en voeg een eventuele dertiende maand toe. Met onze rekentool voor salaris omrekenen zie je het jaarsalaris, het uurloon en het salaris bij een deeltijdbaan.
Let op bij het vergelijken
Vergelijk altijd salarissen op dezelfde basis: bruto per maand zonder vakantiegeld of juist inclusief. Vraag bij een vacature of het genoemde bedrag inclusief of exclusief vakantiegeld en bonussen is.
Zie ook
Meer gidsen
- Salaris onderhandelen: zo vraag je een eerlijk salaris
- Cao uitgelegd: wat staat erin en wat betekent het voor je s…
- Overstappen naar een andere baan: stappenplan in zes stappen
- Mbo, hbo of wo: wat is het verschil en wat verdien je ermee?
- Solliciteren zonder ervaring: zo maak je toch kans
- Uurloon, maandsalaris en jaarsalaris: zo reken je ze om
De salarissen op Functiegids.nl zijn indicatieve bruto maandbedragen voor een fulltime baan, gebaseerd op een eigen inschatting op basis van openbare salarisoverzichten en cao's. Het werkelijke salaris hangt af van je werkgever, cao, ervaring, opleiding en regio. Controleer altijd de actuele cao of vraag het na bij de werkgever.