Wie een baan zoekt of wil overstappen, kijkt vaak eerst naar wat hij leuk vindt. Dat is logisch, maar het loont ook om te kijken waar de vraag het grootst is. In beroepen met een krappe arbeidsmarkt zijn veel vacatures en weinig geschikte kandidaten. Dat geeft je meer keuze, een betere onderhandelingspositie en vaak meer zekerheid. In dit artikel zetten we de sectoren en beroepen op een rij waar werkgevers al jaren moeite hebben om mensen te vinden. De salarissen die we noemen zijn indicatieve bruto maandbedragen voor een fulltime baan; wat jij verdient hangt af van je werkgever, cao en ervaring.
Wat betekent een krappe arbeidsmarkt?
Een krappe arbeidsmarkt betekent dat er meer vacatures zijn dan mensen die ze kunnen vervullen. Werkgevers moeten dan harder werken om medewerkers te vinden en te houden: ze bieden betere voorwaarden, opleidingen en soms een wervingsbonus. Voor jou als werkzoekende betekent het meer kansen en meer gesprekken. Het is geen garantie voor een baan op de plek die je wilt, want de vacatures zitten niet altijd in jouw regio of in jouw specialisme. Kijk dus altijd naar beide: de vraag en wat bij je past. Op onze beroepenpagina zie je bij elk beroep hoe de arbeidsmarkt eruitziet.
Zorg: veel vacatures, veel soorten werk
De zorg is een van de sectoren met de meeste vacatures, van verzorging tot specialistische behandeling. Een verpleegkundige met hbo verdient als starter ongeveer € 2.900 tot € 3.300 en met ervaring grofweg € 3.600 tot € 4.400 bruto per maand. Voor mbo’ers zijn er onder meer de doktersassistent (ongeveer € 2.300 tot € 2.600 bij de start) en de verzorgende IG. Het salaris volgt een cao en is overal in het land gelijk, dus je verdient in een kleine stad evenveel als in de Randstad. Het werk kent vaak onregelmatige diensten en is zwaar, maar de baanzekerheid is groot en je kunt doorgroeien naar gespecialiseerde functies. Bekijk alle beroepen in de zorg.
Onderwijs en kinderopvang
Ook in het onderwijs is al jaren een tekort. Een leraar basisonderwijs begint met ongeveer € 3.100 tot € 3.500 en kan met ervaring grofweg € 4.200 tot € 5.000 verdienen. Een docent voortgezet onderwijs verdient in dezelfde ordegrootte of iets meer, vooral als je een eerstegraads bevoegdheid hebt. Voor mensen met een mbo-diploma zijn er functies als onderwijsassistent en pedagogisch medewerker, met een startsalaris van ongeveer € 2.100 tot € 2.500. Het voordeel is een goede cao en vakanties die aansluiten bij die van je kinderen; het nadeel is dat voorbereiding en nakijken veel uren buiten de lessen kosten. Zie ook alle beroepen in het onderwijs.
Techniek en bouw: vakmensen zijn schaars
Door de energietransitie, het woningtekort en de hightech-industrie zoeken werkgevers veel technici en vakmensen. Een elektricien begint met ongeveer € 2.300 tot € 2.700 en kan met ervaring grofweg € 2.900 tot € 3.600 verdienen; een installatiemonteur die warmtepompen plaatst zit in dezelfde range. Wie doorgroeit naar uitvoerder of werktuigbouwkundige komt hoger uit. Veel van deze beroepen zijn te leren via een leerwerktraject: je werkt en leert tegelijk en verdient al vanaf het begin. Dat maakt techniek een aantrekkelijke route voor wie niet jarenlang wil studeren. Lees meer over de sectoren techniek en bouw.
IT: vraag naar specialisten
In IT zijn vooral ervaren specialisten schaars. Een softwareontwikkelaar begint met ongeveer € 3.000 tot € 3.800 en kan met ervaring € 4.500 tot € 6.500 verdienen, afhankelijk van de werkgever en specialisatie. Een security specialist verdient met ervaring nog meer. Ook beheerfuncties zoals systeembeheerder en servicedeskmedewerker kennen veel vacatures. Een groot voordeel van IT is dat je vaak flexibel en deels thuis kunt werken en dat je met een goed portfolio of certificaten ook zonder universitair diploma binnenkomt. Het salaris in de vrije markt verschilt wel per stad; bekijk bijvoorbeeld het salaris van een softwareontwikkelaar in Amsterdam.
Logistiek, transport en veiligheid
Ook in logistiek en transport is een tekort aan chauffeurs, planners en operators. Een vrachtwagenchauffeur begint met ongeveer € 2.400 tot € 2.800 en kan met ervaring grofweg € 2.900 tot € 3.400 verdienen, mits je een rijbewijs C of CE en code 95 hebt. Een logistiek planner zit iets hoger. Voor wie bij de overheid wil werken zijn er veel vacatures voor politieagenten en bij de boa, met een cao en goede arbeidsvoorwaarden.
Hoe gebruik je dit bij je keuze?
Een tekort aan personeel is niet het enige criterium. Denk aan de volgende vragen:
- Past het werk bij je? Een beroep met veel vacatures is niet leuk als je de taken niet aanspreken. Lees bij elk beroep wat het werk inhoudt en welke vaardigheden belangrijk zijn.
- Welke opleiding heb je nodig? Sommige beroepen vragen een lange opleiding; andere kun je leren terwijl je werkt. Vergelijk de kosten en de duur.
- Wat verdien je op de lange termijn? Kijk niet alleen naar het startsalaris maar ook naar het salaris met ervaring en naar doorgroeimogelijkheden. Bij elk beroep zie je welke functies erop volgen.
- Wat zijn de werktijden? Onregelmatige diensten, vroege starts of weekendwerk wegen voor sommigen zwaar. Het staat per beroep vermeld.
Overweeg je een overstap? Met de overstap-check zie je naar welke beroepen je kunt overstappen op basis van de vaardigheden die je al hebt, inclusief het verschil in salaris.
Slim solliciteren in een krappe markt
Ook als er veel vacatures zijn, maakt een goede aanpak verschil. Leg in je brief uit wat je meebrengt, ook als je nog geen ervaring hebt in het vak: vaardigheden uit een andere baan, een stage, vrijwilligerswerk of een cursus. Vraag naar opleidingsmogelijkheden, want veel werkgevers in schaarse beroepen betalen scholing. En onderhandel: in een krappe markt heb je ruimte om te vragen om een hoger startsalaris of betere voorwaarden. Lees onze gids over salaris onderhandelen en over solliciteren zonder ervaring.
Tot slot
Krappe arbeidsmarkten vind je in de zorg, het onderwijs, de techniek, de bouw, IT en logistiek. Daar zijn veel vacatures, goede kansen op een vaste baan en vaak een duidelijke route om door te groeien. De salarissen in dit artikel zijn indicatief en kunnen per werkgever en cao verschillen; controleer altijd de actuele cao of vraag het na bij de werkgever. Wil je weten wat jouw beroep in jouw stad verdient, kijk dan op de pagina met steden of gebruik de rekentool salaris per stad.